FAQs よくあるご質問

残業はどのぐらいありますか。

2020年度、当社の平均残業時間は月１８Ｈ程度です。１日平均にすると１Ｈ弱となります。残業管理を強化しておりますので残業自体は以前に比べ減少傾向です。

転勤はありますか。

関東地区（関西地区）で採用された人は、現在のところ全員基本的に関東地区（関西地区）勤務です。但し、将来的に事業の分担変更等で全く転勤の可能性がない訳ではありません。

配属先はどの様に決まりますか。

内定者に対して部門説明を行った上で、配属面接を行います。そこで配属先や担当業務の希望を聞き、その結果を参考として配属先を決めています。

配属後に他の部門や他の仕事に異動することはできますか。

一旦配属されても、業務見直し等で異動することはあります。その他業務支援等で異動しないで他の業務を経験するケースもあります。また、配属後に別の業務へ異動希望がある場合は定期的な評価面談で本人の希望を聞く機会もあるのでそういった場を利用して配慮してもらうことは出来ます。

浪人その他の事情により卒業年度が遅くなって通常の新卒者よりも年齢が高い場合初任給はどうなりますか。

求人票に記載の２年制の専門学校・短大、５年生の高専、4年制の専門学校・大学卒の新卒者として採用するので、卒業時の年齢に関係なく、各々の学校卒業者の初任給が適用されます。

残業の支給方法は？　みなし残業代などありますか。

当社の残業代は全て実績時間に応じて支払われます。みなし残業代支払はありません。

運転免許証は必要ですか。

必ずしも必須ではありません。但し業務によっては社有車を運転するケースもあるので、免許保有者を必要とする場合もあります。（その場合は社内での運転講習を受講し運転者登録してもらいます。運転した場合、運転手当が支給されます。）

入社する前に事前に取得すべき資格や勉強しておくことはありますか。

内定者に入社前に資格取得を依頼したり、事前勉強等は指示していません。学校の勉強等に集中して心残りなく学生生活を過ごして無事卒業してください。但し、入社後の研修期間中に資格（ＣＣＮＡ、ＬＰＩＣ）を取得してもらうので、内定者に事前に参考書などの紹介は行っています。

学校の先輩の話を聞くことは出来ますか。

事前に先輩との日程が合えば可能です。

採用試験の内容について教えて下さい。

適性検査、筆記（作文）と面接試験です。どちらかというと面接重視型です。応募書類（履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書）を提出ください。

残業はどの位ありますか。

2020年度、当社の平均残業時間は月１８Ｈ程度です。１日平均にすると１Ｈ弱となります。残業管理を強化しておりますので残業自体は以前に比べ減少傾向です。

転勤はありますか。

関東地区（関西地区）で採用された人は、現在のところ全員基本的に関東地区（関西地区）勤務です。但し、将来的に事業の分担変更等で全く転勤の可能性がない訳ではありません。

従業員（スタッフ）の平均年齢は何歳ぐらいでしょうか。

26～27歳です。

職場の男女比率はどのぐらいですか。

現在半々ぐらいです。

入店後の教育体制はどのようになっていますか。

教育担当者が1名付き、研修生卒業までフォローします。

ご来店されるお客様層は。

両店とも平日は比較的高齢な方、土日は子供連れのファミリー層が多いです。

服装（制服）に関してはどのようになっていますか。

男女とも制服（靴含）は貸与となっています。

実習はどの様な内容ですか。

座学とＰＣやルーター等の実機を使用した実習です。

現場の見学は出来ますか。

可能な限り見学を日程に入れるようにしてきましたが、近年セキュリティ対策がどこの現場も厳しく、実現が難しいケースもあります。（特に昨年から新型コロナの影響で現場見学は現在ほぼ無理な状況となっています。）

昼食はどうなりますか。

自己負担（ビル内または近隣のコンビニ・スーパー等で購入、外食等）です。

交通費は支給されますか。

全額実費支給となります。

服装について

開襟シャツ、ズボン・スカート（いずれも無地、地味系）、ネクタイは不要です。